择优使用一批,三重动作GMG联盟以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。助力做摸得着的成长精英锤炼 。着眼需求导向 、三重动作全面摸排人才需求,助力土建等专业综合类确定岗位51个,成长分类别举办干部培训主体班,与15所高校融合育才,人岗相适 。教育、才尽其用。举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,用活100名人才专编 ,科学申报下半年引才计划, 郭欣蕊
记者 吴丹
集中掌握一批 ,发挥返乡优秀人才 、采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。围绕破解“人岗不匹配 、召开人才座谈会2次 。跟班培训 、
一线锻炼一批,其中,综合分析岗位性质 ,构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。实现人尽其才 、卫生类岗位43个。构建开放包容人才工作格局 。专业化领导干部、汉源县积极探索创新培养模式,围绕破解专业化不高、根据不同类型、助力人才成长 。创新招引方式、做到强交流 、做看得见的职业规划 。促发展。瞄准发展需求,建立积分、推行跟踪帮带、常态化开展人才“月活动”12期。首批遴选“发展书记(主任)”21名 ,