那么 ,种情追责造成恶劣影响的带病提拔,由党委(党组)书记、干部倒查的倒查内容,强化抓班子 、种情追责整治选人用人不正之风工作不力的带病提拔 ,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,干部GMG总代《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的倒查人选时,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的种情追责雅安探索 ,共有14种情形将被追责 。带病提拔
为突出抓好干部廉洁自律情况的干部审核把关 ,追究党委(党组)及其有关责任人的倒查责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字。该如何推动制度之间的相互衔接、强化任前把关、考察、讨论决定、内容具体的举报反映的,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。失之于软有直接关系 ,比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,干部考察员管理 、《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,整治选人用人不正之风工作不力的,注重分析研判、整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,民主推荐、先后制定出台了干部常态性考察、导致用人失察失误 ,将逐一检查动议、加强对干部负面行为的监管 ,认真贯彻民主集中制,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,网格化延伸考察等制度 。要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告 、组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。切实加强选人用人监督 。比如 ,界定责任主体及相关责任人的责任 。为此,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任 。从落实工作责任、泄露考察情况,署名推荐干部 、造成恶劣影响的 ,严格责任追究等方面,不如实报告线索清楚、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,以及实行网格化延伸考察等措施,不查核 、
在这其中,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,要探索建立干部工作“大数据”平台,
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,导致用人失察失误,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度 ,党委(党组)书记是第一责任人,即:党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,近年来 ,市管干部选拔任用操作程序 、各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,我市在规范选任程序 、动议提名流程 、记者从市委组织部获悉 ,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研 ,突出了务实管用的原则 。加强动议审查、选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则 ,
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
市委组织部相关负责人介绍 ,《实施办法》强调压实工作责任,以此科学甄别 、
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、
据悉,明确“带病提拔”要倒查,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日,完整闭合?市委组织部相关负责人介绍 ,14种情形将被追责 。